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尤霏霏制图投资经理

2020年01月21日 05:01 来源于:忻州财经网
尤霏霏 制图 投资经理,30万/年;价值评估师,50万/年;基建投资团队长,80万/年;PE评审总监,200万/年……百度一下人才招聘信息,
尤霏霏 制图

投资经理,30万/年;价值评估师,50万/年;基建投资团队长,80万/年;PE评审总监,200万/年……百度一下人才招聘信息,搜出来一摞“绝对高薪”。2012年,信托业的平均薪资已经可以与银行业媲美,但仍是供不应求。其背后的逻辑是:依托于信托资产规模高增长和主动财富管理转型,人才引进不仅要求“放量”,更要求“优质”。

⊙记者 邹靓 ○编辑 张亦文

经历了2007年至2009年证券市场的剧烈波动,信托行业进入稳步发展的时期,多数信托公司开始探索利于行业长期发展的人才战略。多位管理层人士表示,“行业好时扩一倍、行业差时砍一半”的做法已经过时,未来需要的,是更专业、更稳定的团队。

人才告急!!!

一个有4年经验的小本,就能在信托行业找到50万年薪的职位,这在其他行业中是绝少见的。即便中间有些许水分,只冲着信托行业风生水起的势头,也着实很有诱惑力了。

然而,即便是如此诱人的职位,却是长期面临供不应求的窘境。“信托行业对人才的需求常年都是缺少的,不止是缺营销人员、项目管理人员,专业性的人才、高端管理人才同样是缺的。”陕国投人力资源部副总经理申林这样告诉记者。

中国信托业在改革开放后的30多年里经历了六次清理整顿,不仅行业发展几度停顿,就连人才也已经过多轮更替。2002年,《信托投资公司资金信托管理暂行办法》正式实施,信托理财开始走入投资者的视野,而在当时,信托从业人数仅仅三千多人。即便是在第六次清理整顿及颁布“两规”(《信托公司管理办法》和《信托公司集合资金信托计划管理办法》)之后信托业迅速发展,从业人数至今也才刚刚过万而已。

而从2006年至今的六年里,信托行业管理的资产规模已经增长了十倍不止。公开数据显示,至2012年一季度末,信托业管理资产规模已达5.3万亿。超过证券投资基金公司管理的基金规模,成为我国四大金融支柱之一。

“这样快的行业增长速度,专业人员配备显然没有跟上。不仅是总量上少,质量上也是良莠不齐。”上海国际信托一管理层人士告诉记者。

“不换思路就换人”

2007年前后正值信托行业第六次清理整顿之际,信托业开始向主动财富管理转型。“之前信托行业留存的人员结构出现老化,缺乏开拓创新的意识,也缺乏市场竞争的意识。当时我们已经意识到,主动财富管理是信托行业的发展趋势,这就需要公司在产品设计、项目跟进、组织管理多个环节引进市场化人才,提高人员素质、提高专业水准、提高工作效率。”上海国际信托管理层人士这样描述。

大多数信托公司面临的两难抉择是:旧的人员结构缺乏活力且成本极高,启用新团队则面临改革的风险。在当时,上海国际信托提出了一个口号——“不换思路就换人”,在人员配备上采取存量不动、增量调整的策略,以量换质,逐步推进人员结构调整。

根据百瑞研究分析显示,近年来信托行业人员数量稳步增长,新增人员中以硕士以上学历为主,高端人才主要向大型信托公司聚集。人才引进改善了行业整体学历结构,且专业性人才主要流向了信托业务部门。

记者从多家信托公司人力资源部门调查发现,随着信托行业规模近年来的快速增长,人才引进结构逐渐与银行、证券的金融同业趋同,金融、投资、管理专业人才引入最多,行业平均薪资与银行业旗鼓相当。

对此,普益财富信托业首席研究员范杰有自己的认识。“在金融行业里,专业对口的传统思路一直都是主导,信托行业也不例外。但是信托行业经过一轮规模井喷之后,战略转型的需求已迫在眉睫。主动财富管理不仅要求从业人员有较高的学历,针对多样化的投资标的也需要匹配更专业化的人才。相比银行系产品,信托产品在设计上更贴近行业特性。”显然,专业人才缺位,是信托公司长期发展过程中的最大软肋。

挖角、自培双管齐下

“要说引入专业人才,我们也不是不知道,但是信托行业已经进入快速发展期,市场变化比较快。所谓的对口也只能是粗略匹配,除去同业挖角过来的人才,大多数都是边做边学的。”申林坦言。

从信托行业与其他金融子行业的人才流动模型来看,信托行业人才引进最大的来源是银行业,特别是来自其中的投行部门和私人银行部门。在2008年以前,信托行业也曾是证券、基金、保险投资等其他资产管理机构挖角的对象,只因近两年资本市场低迷、信托行业崛起才有所好转。

上海国际信托管理层人士表示,从信托公司或是银行挖人,虽然对提升专业水准和机构效率最是可取,但是相应的成本也是很高的。目前大多数信托公司更倾向于招聘应届毕业的高学历人才自建团队、内部培养。一来有利于专业团队的稳定性,二来在扩张期也有利于降低用人成本。

尽管如此,信托人才队伍的建设依然逃不开“计划赶不上变化”的老话。2011年,发文规范信托产品营销,在打击销售乱象的同时也放开了异地销售。银行渠道要价过高、第三方渠道尚未成熟,面对如此困境,部分大型信托公司开始下决心壮大直销队伍。

范杰表示,根据目前国内的财富分布情况,预计多数信托公司将在北上广深蓉等地开设异地销售中心,跑马圈地将成为直销渠道的主要竞争方式,信托公司在直销渠道的竞争将逐渐激烈。

“我们在西安的直销团队已经基本建成,几个重点区域的直销中心也在积极准备。”申林如是说。

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